Voilà une tradition à laquelle tiennent particulièrement les français le pot de départ ! Alors commençons tout d'abord par nous concentrer sur ce qu'est réellement le pot de départ avant de voir comment réaliser les qu'un pot de départ ?C'est l'occasion de réunir ses collègues pour passer un bon moment ensemble autour d'un verre et de quelques biscuits à manger et d'échanger une dernière fois avant de se quitter. Les raisons du pot de départ peuvent être multiples, il peut s'agir d'un pot de départ à la retraite, d'un pot de départ pour une mutation professionnelle dans l'entreprise, d'un pot de départ parce qu'on a choisi de quitter l'entreprise pour voir si l'herbe est plus verte ailleurs, d'un pot de départ avant un congés de longue durée comme un congés sabbatique ou pourquoi pas un congés parental. Selon les entreprises, le rituel peut être différent, certaines entreprises mettent à disposition une pièce pour organiser les pots de départ en général une cuisine, cafétéria, une salle de réunion… Ensuite les horaires des pots de départ dépendent également des coutumes des entreprises. En général, les pots de départ ont lieu en fin de journée vers 18H00 et souvent le vendredi en fin de semaine. Ce sont le plus souvent les employés sur le départ qui organisent les horaires mais parfois notamment pour les pots de départ à la retraite, les entreprises peuvent institutionnaliser les pots en les organisant eux même pour mettre à l'honneur les employés fidèles à l' pot de départ, jouez sur l'humourSi vous devez organiser votre pot de départ, quel que soit le but de votre départ, ça sera soit par enthousiasme, soit par pression sociale que vous vous mettrez à la tâche. Comme toujours pour les invitations, ce sont les invitations humoristiques au pot de départ qui passeront le mieux. L'humour est universel ! Attention tout de même, s'il ne s'agit pas de votre pot de départ à la retraite, mieux ne vaut pas trop charger sur l'ironie, de peur d'en dire trop et de vous griller si jamais vous revenez dans l'entreprise après congés parental, congés sabbatique ou si vous avez besoin de références pour un travail futur. Dans ce cas votre texte humoristique ne doit pas être écrit pour régler des comptes ! Les invitations au pot de départ peuvent être envoyés par e-mails si vous travaillez dans une entreprise où beaucoup de monde est connecté, pensez toutefois à imprimer quelques textes et à les afficher dans l'entreprise à des endroits stratégiques pour que l'invitation soit vue des personnes non connectées. Si vous souhaitez inviter des anciens collègues partis à la retraite par exemple, une invitation plus conventionnelle pourra être réalisée. La règle est d'inviter large, c'est-à-dire même les personnes avec qui vous n'avez pas forcément d'affinités. Ne faites pas de tri, ce serait très mal vu ! Si elles sont intelligentes, les personnes qui étaient moins proches de vous, ne viendront pas au pot de départ. Pour certains se rendre à ce genre de pot est un calvaire pour d'autres un plaisir, difficile d'augurer combien de personnes se rendront à votre pot. Parfois certains font simplement circuler une liste dans l'entreprise pour savoir qui viendra ou ne viendra pas et ainsi mieux prévoir les quantités de nourriture et boissons à apporter lors du pot. Si vous n'avez pas d'idée, inspirez-vous des pots précédents !Les points essentiels de l'invitation pot de départ et les exemples de textesPour l'invitation, il ne faudra pas oublier de préciser l'heure et le lieu du pot. Vos collègues prévoiront normalement un cadeau c'est une autre coutume…, essayez donc de préparer un petit discours pour les remercier, ainsi vous ne serez pas pris au dépourvu. Vous pourrez ainsi vous en sortir haut la main en les épatant de votre beau discours de pot de départ et en les remerciant pour toute leur aide et leur soutien lors de vos années dans l'entreprise. Si pour le discours, comme pour le texte vous êtes en panne d'inspiration, consultez notre autre article sur les discours de pot de départ. Respect des procéduresAprès [7] années chez [Loyaux SA], s'il y a une chose que j'ai retenue, c'est que les procédures doivent être respectées si l'on veut que le travail soit bien fait ! Je ne pouvais donc pas vous quitter sans respecter la procédure DEP-127, plus communément connue sous le nom "Pot de départ". A votre tour de m'aider dans ma tâche et de respecter cette recommandation invitation en vous rendant le [vendredi 15 avril] dans [la salle de réunion 15C] vers [16H30]. Je lèverai mon verre en mémoire des années de travail ici et en votre honneur. En espérant que vous ferez de même ! [Jean-Marc]Invitation pot de départ classiqueChers collègues, Mon heure est proche, comme vous le savez toutes et tous, sinon je vous l'apprends, je ne ferais plus partie des effectifs dès la semaine prochaine. Pour fêter ça, enfin pas mon départ, mais toutes ces bonnes années ensemble, vous êtes conviés à venir boire un dernier pot avec moi [vendredi 17 mars à 16H45] au réfectoire. [Bernard de la compta']Cinquième SymphoniePot Pot Pot ! Sur l'air de la cinquième Symphonie Beethoven a marqué la musique classique avec sa symphonie, Pot Pot Pot ! Je me prépare à mon tour à sortir par la grande porte en vous invitant à mon pot de départ le [05 juin 2036 à 18H30]. Préparons-nous à faire sauter les bouchons, musicalement !Qualité assuréeAprès quelques années de loyaux services au sein de notre entreprise, tout ceux qui ont eu l'occasion de travailler avec moi le savent, s'il y a une chose à laquelle je tiens c'est la qualité ! Je vous invite donc à mon pot de départ qui fera pâlir tous les certificateurs ISO. Rendez-vous le [15 mai à 18H00], pour le premier pot certifié ISO 9001. PS Pour une fois, pas la peine de réviser la procédure...Auteur Caroline

Il est difficile d’établir des règles exactes et fixes lorsqu’on parle d’un buffet de pot de départ à la retraite et ce pour plusieurs raisons. Premièrement, un buffet de pot de départ à la retraite est généralement organisé dans les locaux de l’entreprise mais est tout de même à la limite de la sphère privée ». Deuxièmement, l’esprit de l’événement varie énormément en fonction du type d’entreprise dans laquelle vous travaillez ou encore de l’ambiance qui règne entre les collègues. Malgré tout, certains points restent communs à tous les buffets de pots de départ à la retraite et voici quelques règles à suivre 1. Plutôt buffet apéritif ou buffet dînatoire ? C’est la question centrale ici. Souhaitez-vous que le repas soit consistant ou que votre pot de départ soit plutôt un apéritif ? Il n’y a pas réellement de règles fixes à ce sujet et en tant que traiteur événementiel à Paris, nous avons eu l’occasion de proposer les deux. Si vous souhaitez un apéritif, privilégiez des formules à 10 à 12 bouchées par personne. Si vous voulez au contraire que votre buffet de pot de départ à la retraite fasse office de repas, alors prévoyez plutôt 18 – 22 bouchées par personne. 2. Prévoir du salé & du sucré Le point commun aux nombreux buffets de départ à la retraite que nous avons organisé est la présence de pièces sucrées. L’avantage du sucré est qu’il signifie généralement la fin proche de l’événement et permet ainsi de mettre fin au buffet pour continuer la soirée entre collègues à l’extérieur de l’entreprise ou bien rentrer chez soi. Si vous êtes à Paris ou en Ile-de-France, demandez-nous directement un devis sur-mesure. Nous pourrons vous conseiller et répondre aux questions que vous vous posez !3. Faire passer le bon message

Gros contrat à fêter, pot de départ ou retour de vacances ? Tous les prétextes sont bons pour un pot festif au boulot ! Le traditionnel pot au bureau, voilà une tradition à laquelle personne n’oserait toucher. Il resserre les liens entre collègues, allège les grosses journées et fait oublier les plus prenants des dossiers… une bouffée d’oxygène, en somme, qui se sirote avec un verre et se savoure avec un toast, parce que le travail sait aussi, parfois, devenir lieu de détente ! Desserrez la cravate et déboutonnez la veste, échangez les escarpins contre des ballerines et oubliez les épingles à cheveux. Le pot au bureau, c’est léger, c’est gourmand et ça détend ! Vous fêtez le départ d’une bien-aiméee collègue ? Sautez sur l’occasion et cuisinez la veille une quiche au crabe et au gruyère, une tarte au chou-fleur, jambon et crème au poivre ou un cake italien aux pommes de terre et olives vertes. Tout le bureau met la main à la pâte pour fêter la fin d’un projet ? Préparez des dips et des bouchées ! Les mini muffins de polenta se piquent de courgettes, les cookies salés s’enrobent de sésame et les gressins se trempent dans tous les bols. Quels bols ? Une coupelle de guacamole, une verrine de tapenade aux olives noires, une autre de tartinade aux petits pois et à la menthe, ou une assiette de houmous au citron. Plongez, tartinez, croquez ! Quant à profiter jusqu’au bout d’un trop rare pot au boulot, n’oubliez pas de prévoir des boissons qui changent du rosé à peine frais… L’incontournable ? Un saladier de punch rosé, justement, pour arroser toute la soirée. La touche branchée ? Mélangez au shaker le célèbre cocktail Spritz ou préparez en quelques secondes un cocktail Long Island au Coca-Cola, les collègues risquent de ne plus vous lâcher. Offrez-leur quelques olives marinées aux herbes et savourez !

Dire adieu à ses collègues de travail avec un simple discours de départ émouvant ou par un message mail d’adieu professionnel. Modèle de discours pour un pot de départ à la retraite. Discours d’adieu à ses collègues avant son départ pour un nouveau poste. Message d’au revoir par mail à son équipe et à l’ensemble de son entreprise, institution ou association. Image au revoir – Citation pour un départ – Message adieu touchantPetit discours d’un retraité pour son départ – texte pot départ retraiteUn court discours d’aurevoir pour dire adieu à ses collègues à l’occasion de son départ à la retraite. Texte de départ émouvant et simple à lire, par exemple, lors de son pot de départ à la Collègues et Amis,Si je vous ai réunis aujourd’hui, c’est comme vous le savez sans doute pour vous annoncer quelque chose que je prépare maintenant depuis près de 40 ans… En effet, c’est avec une certaine émotion que je prends la parole pour vous annoncer mon départ en retraite. Les personnes ici présentes connaissent mon don inné pour les discours, c’est pourquoi après avoir longuement préparé mon intervention, je vais essayer de ne pas faire trop long…Je vais donc commencer il y a de cela maintenant votre âge quand je n’étais encore qu’un nourrisson…non je plaisante…Plus sérieusement je tenais cependant à ce petit mot, pour vous exprimer, en ce jour particulier, ma gratitude, à chacun d’entre vous, avec qui j’ai partagé plus que mon travail, des moments de joie et d’autres plus douloureux pendant toutes ces ne vous cacherai pas le petit pincement au coeur de vous voir maintenant tous réunis devant moi avec tous ces souvenirs que nous partageons en vous savez, plus que cette certaine tristesse qui à chaque grand changement de la vie vous fait prendre conscience que quelque chose se termine et ne pourra jamais revenir, j’ai depuis longtemps planifié cette dure vie faîtes de voyages, de loisirs etc. qui m’attend !Le moment est venu pour moi de me consacrer à d’autres choses et de profiter de tout ce temps libre qui m’est donné, pour moi et pour ma famille. Je veux pourtant que vous sachiez que je ne vous oublie pas et vous souhaite bien du courage !, quand bien même nous ne partagerons plus le même bureau. Je pense à ces amitiés qui se sont créées au fil des années, et qui continueront encore après mon pouvez compter sur moi pour venir vous rendre une petite visite de temps à autre. Je vous présente, enfin, tous mes remerciements pour cette réception organisée en mon vais maintenant laisser la place au buffet et boissons qui elles aussi commencent à s’impatienter. Je terminerai simplement sur ces mots A la votre ! Et surtout Merci à vous tous Souhaiter une bonne retraire à une amie ou un ami qui par à la retraite. Trouver un modèle de discours gratuit pour un départ à la retraiteCourt discourt de départ pour un nouveau poste – Au revoir à ses collègues et partenaireBonjour à toutes et à tousJe prends quelques minutes de votre temps pour vous remercier de m’avoir accueillie aussi chaleureusement au sein de cet bel belle aventure professionnelle m’a donné l’occasion de faire de belles rencontre. En effet, j’ai eu l’occasion de travailler avec chacun d’entre vous, avec chacune des équipes investies de cette en tête de beaux souvenirs professionnels partagés avec chacun d’entre vous. Chaque professionnel, quelque soit son poste, – secrétaire , comptable , directeur, agent de terrain – m’ apporté quelques choses et m’a appris de moi expérience professionnelle vécue au sein des différents service m’aidera encore dans mon nouveau effet, je vous quitte pour un nouveau poste et occuper de nouvelles fonctions et responsabilités professionnelles. À compter du mois prochain, je vais intégrer une nouvelle entreprise – non de l’entreprise -. Au sein de cet établissement je vais devenir chef de service. Mes missions seront de coordonner les équipes et d’animer les réunion de service. Un nouveau défi professionnel très stimulant !C’est Françoise de Lacroix qui me remplacera en tant dans mes fonctions actuelles. je sais, dores et déjà, que vous lui ferez un bon accueil. Je connais aussi ces grandes qualités personnelles et sa grande compétence professionnelle. Je ne me fais donc aucun soucis pour elle et pour vous …Cher collègues et partenaires ce discours de départ pour des nouvelles fonctions professionnelles n’est qu’un Au revoir et non pas un adieu. J’espère bien tous vous retrouver ou vous revoir dans le hasard d’une allez tous me manquez, vous me manquez déjà !Je voudrais conclure ce discours de départ émouvant en vous remerciant ! Remercier tous les professionnels de cet entreprise merveilleuse. Vous dire merci pour votre accueil et vos qualités mots élégamment pour vous souhaiter une bonne continuation professionnelle et personnelle. Une petite citation de départ du poète arabe Omar Khayyâm Avant notre venue, rien ne manquait au monde. Après notre départ, rien ne lui manquera. » vous pouvez également envoyer un de ces très beaux proverbes pleins de sagesses ou ces belles paroles à méditer.Merci à toutes et tous et à bientôt. Modèle de texte de départ collègue et amie à lire lors d’un pot de départ professionnel d’une professionnelle qui est aussi une d’au revoir à ses collègues par par courriel – Adieu par mailPetit message mail de départ pour d

Sile bagage finit par être retrouvé, vous avez 21 jours à compter de la réception de la valise pour réclamer à la compagnie le remboursement des dépenses faites

^{En période de fêtes, de nombreuses entreprises organisent des pots. Moments de convivialité, ils contribuent à renforcer les liens du collectif de travail. Mais la consommation de boissons alcoolisées peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés. Point sur les règles applicables à tous les pots d’entreprise fin d’année, anniversaire, départ…. Est-il possible d’organiser un pot avec des boissons alcoolisées ? L’employeur peut organiser des pots au sein même de son entreprise, dans ses locaux, ou bien à l’extérieur dans une salle louée, un bar, un restaurant par exemple, en prévoyant la mise à disposition de ses salariés de boissons alcoolisées. Les règles applicables ne sont toutefois pas identiques selon le lieu où se déroulera le pot. Les pots dans les locaux de l’entreprise Les seules boissons alcoolisées pouvant être introduites dans l’entreprise sont le vin, la bière, le cidre et le poiré. Les spiritueux whisky, vodka… sont pour leur part interdits. Code du travail Le Code du travail sanctionne par une amende de 3 750 € maximum, le non-respect de cette obligation. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés de l’entreprise concernés, indépendamment du nombre d’infractions relevées dans le procès-verbal établi par les agents de contrôle de l’inspection du travail. Ainsi, par exemple, la mise à disposition de spiritueux dans l’entreprise en présence de 50 salariés fait encourir une amende théorique maximale de 187 500 €. Dans certains cas, l’employeur peut toutefois considérer, notamment au regard de l’activité de l’entreprise, que la consommation de boissons alcoolisées est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Afin de prévenir tout risque d’accident, il a alors la possibilité de prévoir dans le règlement intérieur ou, à défaut, par une note de service, une disposition limitant, voire interdisant, toute consommation d’alcool. De telles mesures doivent cependant être proportionnées au but recherché. Les pots en dehors des lieux de travail En ce qui concerne les événements organisés à l'extérieur de l’entreprise, les règles applicables sont différentes dès lors que le règlement intérieur ne s'applique pas. En revanche, le salarié reste subordonné à l’employeur et soumis à son pouvoir de direction, dans la mesure où il participe à un pot sur invitation de son employeur. En cas d’accident, la responsabilité de ce dernier pourrait donc être engagée. Il est donc recommandé à l’employeur de limiter la quantité de boissons alcoolisées et éventuellement, d’appliquer les mêmes règles qu’à l’intérieur de l’entreprise. A noter L’alcool entraîne des effets physiologiques baisse de la vigilance, prise de risques, réduction du champ de vision... qui contribuent à augmenter les risques d'accident au poste de travail ou sur la route. La responsabilité de l’employeur peut alors être engagée. La mise en place de certaines mesures de prévention, que l’employeur peut prendre après avis du médecin du travail, peut permettre de garantir la santé et la sécurité des salariés, et faire en sorte que les pots restent un moment festif. Existe-t-il des règles spécifiques pour les jeunes travailleurs et les apprentis ? Compte tenu de son obligation de sécurité, l’employeur doit veiller à protéger la santé et la sécurité de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cette règle s’applique également aux mineurs et aux apprentis qui peuvent être dans l’entreprise. En raison de leur vulnérabilité, des dispositions spécifiques sont donc prévues par la réglementation. Toute entreprise peut en effet engager un apprenti, à condition de garantir notamment que les conditions de travail, de santé et de sécurité, ainsi que la moralité des personnes responsables de sa formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante. En cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti, l'agent de contrôle de l'inspection du travail peut proposer au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi la suspension du contrat d'apprentissage. Lors des diverses festivités organisées par l’entreprise, l’employeur devra par conséquent leur porter une attention particulière et veiller à ce que leur consommation d’alcool reste raisonnable. En ce qui concerne les mineurs, compte tenu des risques que l’alcool peut présenter pour leur santé et en raison du risque de dépendance, il semble opportun de leur interdire la consommation d’alcool lors des pots organisés par l’entreprise. Enfin, il convient de noter que diverses sanctions sont prévues par la réglementation. C’est ainsi que le fait de faire boire jusqu'à l'ivresse un mineur est passible d’une amende de 7 500 € ou plus ; le fait de provoquer directement un mineur à la consommation excessive d'alcool est pour sa part passible d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende ; le fait de provoquer directement un mineur à la consommation habituelle d'alcool est passible d’une peine de deux ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Comment limiter et prévenir les risques ? Si l’employeur choisit d’autoriser la consommation d’alcool lors des pots d’entreprise, certaines mesures peuvent réduire les risques éventuels pour la santé et la sécurité des salariés. Ces mesures peuvent consister par exemple à rappeler les règles applicables avant l’organisation du pot d’entreprise notamment par l’envoi d’un mail aux salariés ; rappeler les risques liés à la consommation d’alcool ; fournir systématiquement des boissons non alcoolisées ; limiter les quantités de boissons alcoolisées ; mettre à disposition des salariés de quoi se restaurer afin de limiter le pic d’alcoolémie ; mettre des éthylotests à disposition du personnel en vue d’un autotest anonyme ; établir une procédure à suivre face à un salarié dans l’incapacité d’assurer son travail et/ou de conduire son véhicule en toute sécurité ; prévoir un délai suffisant avant la reprise d’une activité dangereuse ou la conduite d’un véhicule ; proposer éventuellement un accompagnement pour le retour des salariés à leurs domiciles taxi, etc.. A noter Un verre d'alcool fait augmenter l'alcoolémie de 0,2 à 0,25 g/l environ. L'organisme met environ 1 h 30 pour l’éliminer. La responsabilité de l’employeur peut-elle être engagée en cas d’accident pendant ou après le pot d’entreprise ? Le Code du travail interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d'ivresse sur le lieu de travail. Par ailleurs, si un accident survient pendant ou après le pot, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée pour faute inexcusable, l'employeur est tenu envers le salarié à une obligation de sécurité de résultat. En cas d'accident du travail, tout manquement à cette obligation peut engager sa responsabilité sur ce fondement. sur le plan pénal, notamment pour non-assistance à personne en danger ou encore homicide involontaire. En cas d'accident suite à un pot par exemple, le salarié victime ou ses ayants droits pourront éventuellement engager la responsabilité de l’employeur. A titre d’exemple en juin 2007, la Cour de cassation a confirmé la condamnation d’un président et de divers salariés d’une société pour homicide involontaire et non-assistance à personne en danger. Un salarié était décédé peu après avoir quitté les locaux de l’entreprise au volant de son véhicule suite à un repas d’entreprise, alors qu’il présentait un taux d'alcoolémie de 1,90 g par litre de sang. sur le plan civil, l’employeur peut être tenu responsable des éventuels dommages que ses salariés peuvent causer à des tiers. Références juridiques Article R. 4228-20 et suivants du Code du travail Article L. 4741-1 du Code du travail Article L. 6222-1 du Code du travail Article L. 3353-4 du Code de la santé publique Article 227-19 du Code pénal Article 1240 du Code civil Chambre criminelle de la Cour de cassation, 30 septembre 2003, pourvoi n° 03-81554. Chambre criminelle de la Cour de cassation, 5 juin 2007, pourvoi n° 06-86228 Voir aussi publications 04/2020 Focus juridiques La collection des focus juridiques » apporte chaque mois des réponses pratiques et concrètes sur la réglementation applicable en matière de prévention des risques professionnels. DOSSIER 11/2014 Employeur L’employeur est celui qui met en œuvre la démarche de prévention dans son entreprise. Il est en effet responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il coordonne ses différentes équipes et attribue les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés. Dossier 11/2021 Addictions Les consommations de substances psychoactives, même à faible dose, comportent des risques pour la santé dépression, dépendance, cancers… et la sécurité des salariés. Voici quelques conseils pour évaluer ces risques et mettre en place des mesures de prévention adaptées. Mis à jour le 11/12/2018} lW9f.

0qgsxfu57i.pages.dev/839

0qgsxfu57i.pages.dev/656

0qgsxfu57i.pages.dev/27

0qgsxfu57i.pages.dev/274

0qgsxfu57i.pages.dev/337

0qgsxfu57i.pages.dev/689

0qgsxfu57i.pages.dev/864

0qgsxfu57i.pages.dev/27

0qgsxfu57i.pages.dev/809

0qgsxfu57i.pages.dev/397

0qgsxfu57i.pages.dev/444

0qgsxfu57i.pages.dev/39

0qgsxfu57i.pages.dev/359

0qgsxfu57i.pages.dev/564

0qgsxfu57i.pages.dev/412

que faire pour un pot de depart